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  #1 Viejoblues

  Hace 2 años · @Viejoblues · Responder · Enviar mensaje

  Igualdad, no quiere decir que sean iguales, igualdad quiere decir que son tratados de la misma forma en todos los sentidos y en todas las circustancias, teniendo en cuanta las diferencias. Lo que dices es demagogia y en el fondo una proclama machista
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  #2 ana maria llopis rivas

  Hace 2 años · @anamariallopis · Responder · Enviar mensaje

  No estoy de acuerdo con tu posición el problema fundamental es que no se orquesta la imparcialidad , la iimparcialidad sin sesgos es lo que garantiza la no discriminación. es verdad que no tiene sentido hablar de igualdad absoluta... pero si no se consigue la imparcialidad a buen ritmo es necesrio empezar a defender las cuotas a ultranza. Piensa que en los consejos de administracion en España cambian una media de 220 consjeros al año y de los casi 900 de los ultimos 4 años han entrado menos de 10 mujeres al año cuando las hay listas y preparadas, no hay imparcialidad en los procesos
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  #3 Juan Martin

  Hace 2 años · @juanms · Responder · Enviar mensaje

  En la administración pública se ha forzado tanto esta "igualdad", que se está originando precisamente el efecto contrario. Esto es, basarse en términos de porcentajes presenciales y no en la igualdad de oportunidades. Y, por supuesto, como apunta "hombre perplejo" el candidato debe ser elegido "por su idoneidad con independencia de su sexo , religion o raza", y así lo contempla la constitución.

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