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  #1 joju aliaga

  Hace 2 años · @joju · Responder · Enviar mensaje

  Normalmente pocas empresas ofrecen trabajar "por objetivos". Tienen un reloj donde se ficha, no una revisión de logros. Incluso si haces algo excepcional, no se valora por lo que la gente se plantea ¿Para qué?. Coincido en los argumentos, es más, creo que si se trabajara menos horas se produciría más (salvo en la cadena de montaje) y además se reducirían los gastos de calefacción, teléfono, luz....Falta una cultura empresarial adecuada que estimule esto, así como incentivos a la producción.
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  #2 Luisa Santiaga

  Hace 2 años · @luisa_santiaga · Responder · Enviar mensaje

  Lo ideal es la valoración por logros u objetivos, y esto no tiene nada que ver con cuanto tiempo te lo pases en la silla, muchas personas cuando ya tienen mucho tiempo trabajando necesitan ese respiro para desestresarse y continuar trabajando de manera productiva, y tal vez ese respiro (pequeño) se lo dan las redes sociales.

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