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  #1 Froilán De Lózar

  Hace 2 años · @monpalentina · Responder · Enviar mensaje

  Eso es lo que yo no acabo de entender. Nunca lo he entendido. Desempeñando el mismo trabajo, el mismo cargo, percibir diferentes emolumentos. Se nos llena la boca con la igualdad, pero la igualdad no acaba de llegar.
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  #2 memori@ ch

  Hace 2 años · @desmemoria · Responder · Enviar mensaje

  Froilán no hay que entender nada más que la cultura estadounidense no tiene nada que ver con la europea.. es así de simplista.. y más como en mi caso que conozco a hombres y mujeres estadounidenses que para mantener una conversación coherente.. se les llena la boca de que en Europa es el viejo continente.. paradigma de los "rojos"..

  Si hasta a Kennedy le llamaban "Leninista" ¡Qué se va a esperar!

  Mejor no hablo por que puedo liar una "parda".. Hago mío un dicho de un "amigo amante de EEUU" hasta que lo conoció en su salsa .. "tener tienen un montón de dinero.. ahora lo de tener cerebro va un cacho"..
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  #3 José Antonio Rodríguez Rodríguez

  Hace 2 años · @morly · Responder · Enviar mensaje

  Como comenta Froilán, aún falta mucho camino por recorrer hasta alcanzar esa igualdad real... y parece que el camino es duro en todas partes; en algunas mucho más, lógicamente, pero eso no nos debe hacer ver la batalla como ganada (el post habla por sí solo).
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  #4 Kiko Llaneras

  Hace 2 años · @kikollan · Responder · Enviar mensaje

  Sé que hay mucha literatura al respecto y mucha controversia, pero no la conozco suficientemente bien como para pronunciarme. En principio, confio en los expertos consultados por el NYT que hablan de conjunción de dos factores: discriminación y elección personal.

  P.D. Por lo visto, un artículo reciente dice que la diferencia "casi" desaparece si se comparan trabajadores sin hijos menores de 40 años. Eso apoya el factor "elección personal" excepto por un cosa... ¿porque las mujeres sin hijos, per mayores de 40, cobran menos que los hombres en la misma situación?

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