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Cuando una empresa va mal, o dicen que va mal, puede hacer despidos objetivos individuales a algunos empleados, pero cuando el nº de despidos en 90 días sobrepasa unos límites, indicados en el Estatuto de los Trabajadores, no son válidos los despidos individuales sino que tienen que hacer obligatoriamente un ERE. Estos límites son.
Diez trabajadores, en las empresas de menos de 100.
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