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Vincular los salarios a la productividad

No sólo Merkel, sino muchas otras voces ya dentro de España, reclaman de pronto la conveniencia de vincular los salarios a la productividad, abandonado la indexación del sueldo a la subida del IPC, con lo que automáticamente se mantenía el pode adquisitivo de las rentas del trabajo. Vincular los salarios a la productividad de cada empresa –e incluso de la división o función en la que desempeña sus funciones el empleado– supone unir los destinos de los beneficios de la empresa y de sus trabajadores: nos salvamos o nos hundimos todos, así que a remar. Si la empresa no incrementa su productividad, no suben los salarios por mucha inflación que sufra el país; si la productividad se reduce, los salarios ser educen en línea. Parece justo, es aséptico y lógico, pero son muchos los factores que inciden en la productividad más allá del trabajo de las personas: las formas organizativas, el uso de la tecnología, la capacidad directiva, el territorio donde opera la empresa, las propias fórmulas de cálculo de la productivi...
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