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Cada vez es más habitual que las organizaciones consideren de verdad a sus empleados como el activo más valioso para conseguir sus objetivos. En el caso de la innovación y el cambio este aspecto es todavía más importante. La innovación y el cambio implican abandonar, en mayor o menor medida, lo conocido, y en consecuencia adoptar nuevos planteamientos, que a su vez requieren superar la resistencia al cambio, desarrollar nuevas habilidades y mostrar nuevos comportamientos.

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