EL CONVENIO ANULADO

La Delegación del Gobierno ha requerido al Ayuntamiento para que ANULE el Convenio firmado por los Sindicatos STA-IV, CSIF, SPPLB y la Corporación, ello incide en retribuciones, horarios (tardes), protocolos de horarios y anulación de acuerdos históricos de convenios anteriores, parte social del acuerdo, etc.

¿Dónde están los que decían que éramos unos alarmistas?, ¿que lo que había solicitado el Delegado era de puro trámite?

Los sindicatos firmantes vamos a defender con uñas y dientes los derechos de los funcionarios/as de este Ayuntamiento, el Convenio actual y, especialmente, el derecho a la negociación colectiva, algo que el Sr. Delegado (antiguo abogado laboralista), parece haber olvidado.

No sabemos qué directrices ha seguido el Delegado para requerir, de un plumazo, la anulación de los derechos de los trabajadores, pero la Ley no puede cercenar dichos derechos.

La Comisión Informativa de Administración Pública, en su reunión de hoy, ha adoptado un Acuerdo (creemos que por unanimidad de todos, excepto de CCOO), en el que se apoya la actuación de la Corporación frente al requerimiento de la Delegación del Gobierno, y en el que se acepta parcialmente dicho requerimiento.

Quedan sin efecto los Anexos referidos a horarios y retribuciones y se mantiene el resto del articulado del Convenio. No se acepta su anulación y se deja abierta la vía del recurso contencioso-administrativo.

Es por ello que rogamos vuestra asistencia a la ASAMBLEA GENERAL a celebrar en el hemiciclo el próximo lunes, día 21 de los corrientes, a las 8’30 horas, donde os ampliaremos la información.

Valencia, 17 Julio 2,008

MALA CONCIENCIA

¿Acaso UGT y CCOO (sindicatos con clase), tienen mala conciencia de lo que han hecho y, cuando ya es tarde para casi todo, quieren enmendar sus errores?

¿Quizá sea que no saben cómo salvar la cara, cómo explicar a sus afiliados, votantes y a todo el personal de este Ayuntamiento que con su actitud han provocado que se vaya a anular el Convenio firmado?

No debe ser fácil explicar a los trabajadores que les van a bajar el sueldo que cobran, que el horario se ha de incrementar, que las mejoras sociales y los derechos históricos se anularán, que se va a peor en todo.

¿Qué motivos tienen ahora para “adherirse” a la defensa del Convenio?

¿Es un arrepentimiento sincero?

¿Van a luchar con uñas y dientes, como haremos nosotros, y codo con codo con nosotros, para defender el Convenio?

¿No les moverá su afán de supervivencia, de querer salvar lo que se pueda?

Su actitud nos recuerda mucho a los que se cambiaron de camisa, a los que abandonan el barco….

¿Cómo es posible que habiendo dicho todo lo que han dicho sobre la maldad del Convenio y todos sus perjuicios quieran ahora defenderlo?

¿Les debemos creer, o actuarán por el miedo, por la desvergüenza, por la traición hecha a los trabajadores y lo defenderán solo con la boca chica y de cara a la galería?

Sinceramente, compañeros de UGT y CCOO, se os ha visto el plumero, os habéis quedado con el culo al aire; y los trabajadores sabrán valorar vuestra actitud y colocaros donde os merecéis.

Es triste que dos sindicatos históricos, con su importante legado de lucha por los trabajadores y con el respeto que merecen, se vean tan torpe y burdamente representados en este Ayuntamiento: ni las siglas ni los trabajadores se merecen estos dirigentes.

Por el bien de todos deben ser sustituidos.

TEXTO INTEGRO INFORMATIVO STA

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ANDALUCÍA.-. Tras un nuevo engaño de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía con respecto al pago de trienios al personal interino del Servicio Andaluz de Salud, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Andalucía abandona la Mesa Sectorial de Sanidad

Tras el compromiso del pago de los trienios a los interinos del SAS, anunciado por la Administración el 9 de junio, que llevó a la FSP UGT-Andalucía a desconvocar las movilizaciones que estaban teniendo lugar en todos los hospitales del Servicio Andaluz de Salud, por el incumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público. El cual recoge el derecho del personal interino al cobro de trienios, lo que se cumple en el resto de comunidades autónomas y de consejerías de la Junta de Andalucía.

En la convocatoria a la Mesa Sectorial de Sanidad del día 18 de junio venia reflejado en el orden del día como primer punto: “Reconocimiento de los servicios prestados por el personal estatutario temporal”.


Nada más comenzar las reunión de Mesa Sectorial, con la incomparecencia del Gerente del SAS, D. José Luis Gutiérrez Pérez, el Subdirector de Personal Antonio Cervera Guerrero, tomo la palabra par a anunciar un nuevo retraso del pago de los trienios a estos trabajadores hasta la firma de un “acuerdo” en la siguiente reunión de mesa sectorial.

Tras este decepcionante anuncio, los representantes de la FSP UGT-Andalucía, se levantaron de la mesa, anunciando el inicio de movilizaciones para que el SAS cumpla con el pago a sus trabajadores.


FSP UGT-Andalucía lamenta que el resto de organizaciones sindicales no hayan secundado el abandono de la Mesa Sectorial tras un nuevo engaño al conjunto de trabajadores del Servicios Andaluz de Salud, y anuncia que reanudará las movilizaciones hasta que el Gerente del Servicio Andaluz de Salud no haga real en Mesa Sectorial lo demandado por esta organización sindical, que no es otra cosa que el cumplimiento de la Ley.

Fuente: Teleprensa.

ANDALUCÍA.-. Tras un nuevo engaño de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía con respecto al pago de trienios al personal interino del Servicio Andaluz de Salud, la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Andalucía abandona la Mesa Sectorial de Sanidad

Tras el compromiso del pago de los trienios a los interinos del SAS, anunciado por la Administración el 9 de junio, que llevó a la FSP UGT-Andalucía a desconvocar las movilizaciones que estaban teniendo lugar en todos los hospitales del Servicio Andaluz de Salud, por el incumplimiento del Estatuto Básico del Empleado Público. El cual recoge el derecho del personal interino al cobro de trienios, lo que se cumple en el resto de comunidades autónomas y de consejerías de la Junta de Andalucía.

En la convocatoria a la Mesa Sectorial de Sanidad del día 18 de junio venia reflejado en el orden del día como primer punto: “Reconocimiento de los servicios prestados por el personal estatutario temporal”.


Nada más comenzar las reunión de Mesa Sectorial, con la incomparecencia del Gerente del SAS, D. José Luis Gutiérrez Pérez, el Subdirector de Personal Antonio Cervera Guerrero, tomo la palabra par a anunciar un nuevo retraso del pago de los trienios a estos trabajadores hasta la firma de un “acuerdo” en la siguiente reunión de mesa sectorial.

Tras este decepcionante anuncio, los representantes de la FSP UGT-Andalucía, se levantaron de la mesa, anunciando el inicio de movilizaciones para que el SAS cumpla con el pago a sus trabajadores.


FSP UGT-Andalucía lamenta que el resto de organizaciones sindicales no hayan secundado el abandono de la Mesa Sectorial tras un nuevo engaño al conjunto de trabajadores del Servicios Andaluz de Salud, y anuncia que reanudará las movilizaciones hasta que el Gerente del Servicio Andaluz de Salud no haga real en Mesa Sectorial lo demandado por esta organización sindical, que no es otra cosa que el cumplimiento de la Ley.

Fuente: Teleprensa.

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"QUIIEN Y COMO"

COBRARÁN  LOS 400 EUROS"

Información muy interesante, donde explica quien y como se cobrarán los 400€ que prometió Zapatero y aprobó el consejo de ministros.

¿Cuándo se empezará a cobrar?

El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se  cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200€, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

¿Hasta cuándo?

Tras los 200€ de junio, los 200€ restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33€ al mes.

¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?

Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400€. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200€ en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200€, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.

¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?

Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el miércoles 4 de junio con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400€, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.

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Ante la directiva europea que propone la posibilidad de una negociación individual que pueda llegar a pactar una semana laboral de 65 horas.

Esta directiva es un ataque frontal a la Europa social, una autentica regresión en los derechos de los trabajadores europeos. "Lancemos nuestro esfuerzo para concienciar al conjunto de la sociedad sobre la necesidad que Europa sea una Europa social y que por tanto deje de banda los planteamientos neoliberales que, como en este caso, lo que harían  seria trasladarnos ha hace más de medio siglo atrás", y que los trabajadores "no verán recortados sus derechos", que, tal y como esta, la directiva contempla "un paso más en la individualización de las relaciones laborales y, por tanto, en la perdida de capacidad de negociación colectiva; elimina, de pacto, el derecho al descanso en las jornadas laborales continuadas y atenta contra la seguridad y la salud en el trabajo, al tiempo que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal".

Por todo ello, la UGT da apoyo al posicionamiento de la Confederación Europea de Sindicatos, en su denuncia de una medida que supone un retroceso en la protección de los derechos de trabajadores y trabajadoras. UGT también a dado por seguro que "el Gobierno de España, a través del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, defenderá la actual jornada laboral" por tal de conseguir que esta decisión sea modificada "y adoptar una directiva que este en consonancia con los tratados Europeos y la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea".

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L'Avalot va iniciar fa una setmana una campanya de post-its virtuals des del blog www.hazteelsueco.org perquè votin contra la directiva

Des que l'Avalot - Joves de la UGT de Catalunya va posar en marxa fa una setmana la cibercampanya contra la Directiva de les 65 hores, els eurodiputats espanyols ja han rebut un total de 121.608 correus electrònics perquè votin en contra al Parlament Europeu.

En set dies, 2.252 ciutadans i ciutadanes s'han adherit a la cibercampanya i han enviat des del blog www.hazteelsueco.org un correu electrònic als 54 eurodiputats espanyols perquè votin en contra de la Directiva sobre temps de treball, que amplia la jornada laboral a 60 ó 65 hores setmanals, aprovada pels ministres de Treball de la UE i que s'haurà de debatre al Parlament Europeu.

El text de la carta (en català i en castellà), que s'envia des de l'aplicatiu creat per l'Avalot, diu així:

Us envio aquest escrit per demanar-vos que voteu en contra de la directiva que amplia la jornada laboral fins a les 60 hores setmanals. Com a treballador i ciutadà de l'Estat que representeu no puc acceptar el retrocés significatiu que suposa tornar a una situació de començaments de la industrialització respecte a l'organització del treball i la jornada laboral. La flexibilitat laboral no significa que puguem retrotreure'ns a l'època de les colònies fabrils i abandonar el contracte social que hem construït els europeus. Espero que el vostre vot sigui negatiu quan es faci una segona lectura al Parlament Europeu per rectificar les agressions als drets fonamentals que implica aquesta directiva.

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Declaración de los empleados de los centros de producción del Grupo VW a la Unión Europe

Compañeros/as,

La ley Volkswagen es hoy una protección eficaz contra el traslado de los centros de producción y los cierres de plantas para los trabajadores del Grupo Volkswagen, y es la base para que los representantes de los trabajadores y los sindicatos de Volkswagen, Audi, SEAT, Skoda, Bentley, Lamborghini, Bugatti, Volkswagen Vehículos Comerciales y Scania aboguen por la conservación de los puestos de trabajo.

 La ley Volkswagen garantiza desde hace años que los más de 300.000 empleados del Grupo Volkswagen y sus familias no se vean en manos de influjo de un accionario mayoritario con ansias de poder y con las ganancias como único objetivo.  El garantizar la ocupación y la rentabilidad son objetivos empresariales de la misma categoría en Volkswagen.   Este también debería ser el interés de los estados miembros de la Unión Europea y el espíritu de las instituciones comunitarias - desde la Comisión Europea hasta el Parlamento Europeo.

 La Unión Europea ha de crear cuanto antes un reglamento para que prevalezca el juego limpio en el mercado interior europeo.  La ampliación del derecho de intervención, de la eliminación de puestos de trabajo, de las pérdidas de impuestos y de los daños inmensos que ello acarrea para el público en general.  Las regulaciones, al estilo de la ley Volkswagen, que    garantizan el alcanzar dichos objetivos sin mermar la economía, no se han de contrarrestar, al contrario han de fomentarse.  Volkswagen se ha convertido con dicha ley en el mayor fabricante automovilístico de Europa con más de 50 centros de producción en todo el mundo siendo de este modo el mejor ejemplo de cómo combinar el éxito económico y la responsabilidad social. Europa necesita algo más de la "cultura" Volkswagen y menos especuladores que sólo orientan sus esfuerzos al único objetivo de las ganancias.

 Por ello hemos comenzado una acción en todas las marcas y centros a nivel de Grupo Volkswagen en Europa, recogiendo firmas de los trabajadores y sus familias a favor de  ley Volkswagen que haremos llegar de forma conjunta a la Unión Europea para que nuestras voces sean tomadas en cuenta.

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L’extensió de l’ocupació precària està generant un col·lectiu cada cop més ampli de persones que, tot i tenir feina, aquesta ni és digne ni els permet arribar a final de mes La  UGT de Catalunya ha presentat avui l’informe "Les cares de la precarietat", amb el que vol posar en evidència que no existeix una única forma de precarietat en el mercat de treball, sinó que hi ha moltes (temporalitat, salaris baixos, rotació, baixa qualificació, problemes de mobilitat i accessibilitat al lloc de feina, manca de conciliació...) i que tots en podem patir algun tipus.

 En el context laboral que vivim d’ocupació precària, flexibilitat, subcontractació, etc. són moltes les persones que tenen com a base comuna un contracte inestable, salaris baixos, poca protecció i seguretat, sense reconeixement professional, amb problemes de conciliació i amb escassos drets laborals. És el que la UGT de Catalunya defineix com el "precarietat", una nova classe dins de la classe treballadora que, tot i tenir feina, ni aquesta és digne ni els permet arribar a fi de mes. Aquest col·lectiu pateix un risc molt elevat de caure en l’atur i l’exclusió econòmica i social, sobretot en el període que s’obre de crisi econòmica.

Per visualitzar les diferents cares de la precarietat, l’informe inclou un "semàfor de la precarietat", que indica quines són les persones més afectades. El principal col·lectiu és el dels homes, dones i joves estrangers, procedents de l’Àfrica i l’Amèrica Llatina, ocupats al sector de la construcció o dels serveis, i que viuen a Lleida i a Barcelona.

Les principals reivindicacions de la UGT de Catalunya per millorar la situació del mercat de treball al nostre país són:

• La creació d’un Observatori del Mercat de Treball, que permeti a la Generalitat crear les polítiques d’ocupació adients a la realitat laboral.
• Una planificació estratègica de la Formació Professional.
• La creació d’itineraris d’orientació professional personalitats, que encara no existeixen a les Oficines de Treball de la Generalitat.
• Una oferta de formació flexible i adaptada a les necessitats de cada treballador, tant quan està treballant com quan es troba a l’atur.
• La potenció dels Pactes d’ocupació territorials perquè planifiquin les seves pròpies estratègies formatives.
• Beques i ajuts a la formació per a les persones aturades, amb una dotació econòmica adient i menys burocratitzades.

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Davant de l'augment descontrolat dels preus, que empobreix les famílies, el nostre sindicat torna a rebutjar la moderació salarial

El passat mes de juny els preus van augmentar un 0,6% a Espanya i un 0,7% a Catalunya. Aquest augment mensual de la inflació ha estat el més alt des de l'any 1986. Alimentació (0,7%), habitatge (0,8%) i transport (1,9%) són els responsables d'aquest augment, especialment aquesta última partida, per l'augment del preu dels carburants. Aixi, la valoració de preus interanual s´ha situat al 4,9% a catalunya i el 5% a Espanya.

La UGT de Catalunya demana als governs central i de la Generalitat que actuïn en aquells àmbits on tinguin competències. En primer terme, a curt termini, s'han d'implantar mesures que garanteixin la transparència en la formació dels preus, sobretot al sector serveis i en la distribució i comercialització dels aliments. Dins de l'actual situació de creixement sostingut de preus dels aliments és necessari observar l'evolució dels marges que s'incorporen als preus en la fase de distribució i comercialització. Tot i la posada en marxa del Pla de mesures contra la inflació a Catalunya el maig de 2006, encara no existeixen evidències que la transparència en la formació dels preus hagi millorat.

Per tot això, i juntament amb la desacceleració de la nostra economia, ens trobem en un escenari complicat, on molts treballadors i famílies es troben en la corda fluixa de la seva economia domèstica. Les rendes baixes, a més, són les que més problemes estan trobant per fer front a les seves despeses, que mes a mes van en augment.

Davant d'aquest escenari de desacceleració econòmica i d'augment de preus, la UGT de Catalunya defensa el manteniment de la capacitat adquisitiva de tots els treballadors i les treballadores de Catalunya. Des del nostre sindicat continuem defensant les clàusules de revisió salarial i l'IPC català com a referent a tots els convenis, com un instrument efectiu per corregir la pèrdua de poder adquisitiu dels treballadores i les treballadores amb la pujada constant dels preus.

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El sindicato UGT ha denunciado este lunes que la Conselleria de Educación valenciana ha revocado el nombramiento de un profesor como director del IES Mediterráneo de Torrevieja (Alicante) por haber detectado que el programa con el que se presentó estaba escrito con un tamaño de letra 0,5 puntos más pequeño de lo estipulado.

El damnificado es Joaquín Cos Delgado, profesor con más de 35 años de servicio, 16 de ellos ejercidos como director de un colegio, según han señalado desde UGT a través de un comunicado, en el que subrayan que fue el candidato seleccionado por una comisión formada por representantes de la administración educativa, padres y profesores y que eligió entre un total de tres aspirantes.

(... continua leyendo)

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 UGT INFORMA

Informamos que en la reunión de la Mesa de Contratación celebrada en días anteriores, en la cual se trato el tema de trabajo en vacaciones y los complementos económicos. La UGT manifestó no estar de acuerdo con las necesidades presentadas por la Empresa, por entender que son excesivas las horas dedicadas a la producción, reduciendo las horas de dedicación para   un correcto mantenimiento.

Por lo que respecta a los complementos económicos por trabajar días a cambio, nuestra postura fue que se aplique la formula del convenio (A petición de la Empresa, la compensación consiste en la suma del 44% del precio hora normal más 5,53€ por hora en festivo y un día laborable de permiso). La Empresa manifestó que daría una respuesta, siendo la que recoge la nota rectificativa que ha colocado en los tableros incrementando 3€ / día a la propuesta inicial, quedando muy lejos de nuestra postura.

La UGT manifiesta que mantiene su posición respecto a las horas extras,  respetando las diferentes opciones que pueda tomar cada uno.

LA SECCION SINDICAL DESEA A TODA LA PLANTILLA UNAS FELICES VACACIONES, ESPERAMOS VERNOS TODOS OTRA VEZ AL TERMINO DE LAS MISMAS.

Para aquellos que por algún motivo vengan a trabajar las dos primeras semanas de agosto, y necesite alguna consulta sindical o le surja cualquier                                                                                                                                                                                                                                                                                       

situación anómala podéis llamar para consulta al teléfono   619048686.

Y desde el dieciocho de agosto que empieza los grupos 1, 2 y 3 del 4º turno podéis dirigiros para consulta a los siguientes delegados de UGT  

          Jordi Safont .......................... FIA1 ............... T. Mañana

          Francisco Garbajosa ............ FIA3 ............... T. Tarde 

          Francisco Manzano .............. FIA3 ............... T. Tarde

          Manuel Alcaide ...................... FIA3 ............... T. Noche 

Vilanova i la Geltrú 30/7/08     

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Les hemos ganado pegando patadas a un balón, para regocijo del asolado sentimiento patrio y los vendedores ambulantes de banderas. Nuestras viviendas costaban el doble que las suyas, y contábamos con sol, calor, así como buena comida y bebida, sobre todo barata. Y por si fuera poco, nos gobernaba y nos gobierna (porque para nuestra desgracia creo que a esta hora todavía no ha dimitido) un sujeto que convenció a medio rebaño nacional de que, si se hubiese celebrado recientemente un campeonato europeo económico, también habríamos pasado de cuartos. Fue bonito mientras duró este espejismo, que nos hizo creer que un puñado de ladrillos acotando unas pocas decenas de metros cuadrados a una hora del trabajo, bien valían nuestra vida y la de nuestros hijos.

En unos días llegarán los Juegos Olímpicos, y probablemente nuestros deportistas volverán a mojar la oreja a los de grandes potencias. Pero pronto vendrá el otoño: se cerrarán los chiringuitos, Chanquete volverá a morir para resucitar nuevamente el año próximo, y el Dúo Dinámico nos cantará que el final del verano llegó, y tu partirás. Con él partirán también las empresas extranjeras con las estampistas que tanto le gustaban a Tony Leblanc. Y quién sabe si volverán esas suecas que nos convirtieron en políglotas gritones, y todo para que no entendiesen que sólo queríamos meterles mano.

Y mientras se nos acaba lo bueno, aquí seguimos discutiendo sobre si tenemos una nacionalidad o dos, como si fuéramos un futbolista sudamericano al que quieran hacer pasar por europeo, quién fuera Messi. Pero desgraciadamente ni tú ni yo somos deportistas de élite, ni nuestra economía doméstica es mejor que la alemana, probablemente porque no somos alemanes. Ni franceses, suecos o ingleses. Ni siquiera irlandeses. Somos españoles, y por eso consentimos, entre otras muchas cosas, que los sindicatos chuleen a los trabajadores tan desvergonzadamente, besándose con un sujeto que nos va a dejar como farolillo rojo de la Unión Europea.

Os dejo con esta tertulia de ayer en que podréis escuchar a Roberto Centeno en toda su salsa, explicando con su habitual vehemencia la funesta realidad que se nos avecina. Sé que dura media hora pero merece muchísimo la pena (los últimos doce minutos son de traca), porque os servirá para comprender que entre Alemania/Europa y nosotros media un abismo. Ya lo dijo un profesor de mi hermano: “España es el país más avanzado de África”.

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El próximo 12 de agosto se cumplirán los 120 años exactos de la fundación de nuestro sindicato. Un recorrido largo que convierte a nuestra organización en uno de los movimientos de masas más antiguos de Europa y en historia viva de nuestro país del último siglo.

Un 12 de agosto de 1888 se fundó la Unión General de Trabajadores en Barcelona a partir de la confluencia de un núcleo de activistas marxistas -esencialmente radicados en Madrid- y de la existencia de organizaciones obreras con cierta madurez, especialmente en Catalunya. La UGT de Pablo Iglesias, de Quejio, de Reoyo, o de Basilio Martín pretendía seguir el modelo de la ortodoxia marxista que buscaba el encuadramiento del proletariado a través de una organización de masas centralizada, disciplinada y subordinada al partido, verdadero artífice de la revolución proletaria; para la consecución de tal fin entendieron que Catalunya era el mejor punto de partida.

La evolución de la UGT de Catalunya ha sido, en todo caso, particular. La dirección se fue para Madrid en 1899 (de donde no se ha movido) y en nuestro país no consiguió organizar a los trabajadores mientras en otros lugares como Euskadi, Asturias o la propia Madrid se convertía en el sindicato hegemónico. El hecho de analizar el fracaso de la implantación de la UGT en Catalunya es apasionante como objeto de estudio histórico. Sin duda se podrían esbozar algunas hipótesis, como la interpretación convencional de inspiración guesdista, por parte de los socialitas españoles de la doctrina marxista, lo que impedía la colaboración con las fuerzas de la burguesía (aunque fuera pequeña y progresista); o la misma interpretación del sindicalismo tendente a la centralización de la negociación y a las formas institucionales que chocaba con el minifundismo empresarial catalán y con una clase obrera segmentada tendente a la acción directa como forma de lucha. David Ballester, que pasa por ser el historiador canónigo de la UGT de Catalunya, añadía la incomprensión hacia el hecho nacional catalán que ya se hacía notar sobre una parte de la clase obrera local. La UGT va a cumplir 120 años y esto es una grandísima noticia.

FELICIDADES A TODOS.

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